Capital Intelectual? Ativo Intangível?

A constante mutação ocorrente no cenário econômico contemporâneo exige que as empresas tornem-se cada vez mais conscientes do fato que, o conhecimento é um elemento de fundamental importância para a geração de vantagem competitiva para as empresas que o captem, o detenham e que o gerenciem de forma eficaz trazendo retorno para a organização.

Após a Revolução Industrial, houve uma mutação no sistema empresarial mundial que, até então, seguia os métodos fordistas. Advindo deste acontecimento, as empresas passarem a ver os funcionários como pessoas que geram receita, e não como robôs ou escravos do trabalho, que geram despesa.

Daí em diante, houve grandes e profundas mudanças na metodologia empresarial que possibilitaram um gigantesco e rápido avanço, que até hoje é percebido no cotidiano empresarial. Apesar de atualmente algumas empresas ainda observarem seus funcionários como despesa e não como receita, uma herança remanescente do sistema empresarial da revolução industrial, a concepção de que os funcionários de uma empresa são um ativo intangível, que, apesar de não estarem presentes nos balanços patrimoniais, representam grande parte dos lucros das empresas.

Esta realidade relaciona o conhecimento advindo de estudos, de pesquisas e da realização do trabalho como agente agregador de valor que alavanca as capacidades de resposta do mercado. Finalmente, surge a identificação e valorização deste recurso que permanece difuso e em grande parte inexplorado dentro das organizações, como estratégico dentro do planejamento organizacional e fonte suscetível de incrementar os insumos e procedimentos, assim como, desencadeador do processo sinérgico de contínua geração do conhecimento. Por tanto, qual o motivo deste ativo permanecer difuso, inexplorado, e de certa forma até desconhecido nas empresas e organizações.

Abs. Tiago Bernardes